Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın açıkladığı Ekonomi Reformları Paketi’nde çok sayıda ihtilal niteliğinde değişiklik yer aldı. Bu değişikliklerin uygulanma takvimleri de geçtiğimiz Salı günü açıklandı.
Büyük çoğunluğu bu yıl sonuna kadar tamamlanacak olan ıslahatlar finanstan, vergiye, çalışma hayatından sigortaya çabucak her alanda yenilikleri hayatımıza getirecek.
ÇALIŞAN HAYATINDA İKİ REFORM
Pakette yer alan çalışma hayatıyla ilgili mevzuların ortasında bilhassa uzaktan çalışma ve kısmi çalışma mevzuları dikkat çekiyor. Bilhassa pandemi devrinde hayatımıza giren bu kavramların yasal bir yere oturtulması bu yılın sonuna kadar tamamlanmış olacak.
MESKENDEN ÇALIŞIYORUZ
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in yazısının ilgili kısmı şöyle: uzaktan çalışma ya da daha anlaşılır olması bakımından meskenden çalışma şu anda Türkiye’de birçok şirket tarafından uygulanıyor. Bu halde hem şirketlerin maliyetleri düşüyor hem de salgının yayılması önleniyor.
Lakin uzaktan çalışmanın ayrıntıları, personel patron hakları burada değer kazanıyor. Bu yüzden yeni devirde bununla ilgili bir yasal düzenlemeye de gereksinim duyuluyor. Lakin şu anda uygulamanın yaygın olması sebebiyle bir yönetmelik de çıkartıldı. Artık onun ayrıntılarına bakalım.
KONTRAT NASIL YAPILACAK?
Uzaktan çalışma kesinlikle kontrat ile yapılacak. Sözleşmede işin tarifi, yapılma biçimi, yeri ve fiyatı kesinlikle bulunacak. İşle ilgili araçlar ve ekipmanlar ile bunların korunması da mukavelede yer alacak. İşin yapılmasıyla ilgili maliyetlerin karşılanması yer alacak. Çalışma mühleti mevzuata uygun olarak kontratta belirtilir.
KİMLERİ İLGİLENDİRİYOR?
İş Kanununun 14. hususunda tanım edilen uzaktan çalışanlar. Çalışanıyla uzakta çalışma ve davet üzerine kontrat yapan patronlar. İşin bir kısmını yahut tamamını uzaktan yapanlar. Uzaktan çalışmayı isteyen emekçi ve patronlar.
UZAKTAN ÇALIŞMA NASIL BAŞLAYACAK?
Mevcut iş kontratı emekçi ve patronun muahedesiyle uzaktan çalışmaya döndürülebilir. Personel uzaktan çalışmak için yazılı müracaat yapar.İşveren talebi değerlendirip 30 gün içerisinde yazılı yanıt verir. Talep kabul edilirse mukavele yapılır. Emekçi isterse tekrar işyerinde çalışma talebinde bulunabilir. Zorlayıcı nedenler varsa uzaktan çalışma için çalışanın onayı aranmaz.
KISA ÇALIŞANA YENİ YASA
Pandemiyle birlikte hayatımıza giren uzaktan çalışmanın yanında bir öteki bahis da esnek çalışma modelleri oldu. Vakit zaman uygulanan part-time ya da kısmi periyodik çalışma dediğimiz uygulama da yasal bir yere oturtulacak.Bu biçimde çalışanların yıllık müsaade, hafta tatili, kıdem tazminatı, işe geri dönüş üzere birçok haklarının yasal bir tabanda tanım edilmesi gerekiyor. İşte bu formda çalışanlar için getirilecek haklardan kimileri:Kısmi periyodik çalışanlara yeni haklar gelecek. İş kanununa yıllık müsaade, hafta tatili üzere haklar eklenecek. Kıdem tazminatına hak kazanma mühletleri açıkça tanım edilecek.
Kısmi çalışmada eksik günler borçlanarak tamamlanabilecek. Tam vakitli çalışırken kısa çalışmaya geçenlere 12 ay vergi istisnası sağlanıyor.
ÇALIŞMA YERİ NASIL OLACAK
İşin yapılış haline nazaran çalışma yeri daha evvelce tamamlanır. Bu düzenlemenin maliyeti personel ile patron tarafından birlikte belirlenir. Çalışanın kullanacağı araç ve gereçler patron tarafından sağlanır. Emekçinin iş sıhhati ile ilgili önlemleri ve bilgilendirmeyi yapmak patronun sorumluluğundadır.
Haber7
