Resmi Gazete’de yer alan karara nazaran, yaş haddini aşan bir emekli öğretmen, ilkokulda ve halk eğitim merkezinde ders fiyatı karşılığında ders vermeye devam etmesi nedeniyle emekli aylığı fiyatının kesilmesi üzerine dava açtı. Davaya bakan Ankara 7. Yönetim Mahkemesi, evrakta uygulama konusu olan 5335 sayılı Birtakım Kanun ve Kanun Kararında Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un kimi kararlarının iptali istemiyle Anayasa Mahkemesine başvurdu. Müracaatta, Kanundaki, “emeklilik aylığı almakta iken her derece ve çeşitteki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ders fiyatı karşılığı ders vazifesine devam edenlerden, yaş haddini aşanların emeklilik aylıklarının kesilmesi”ni öngören düzenlemenin iptaline karar verilmesi istendi.
İPTAL İSTEMİ REDDEDİLDİ
Düzenlemenin, toplumsal hukuk devletinin gaye ve vazifeleriyle, eşitlik unsuruyla bağdaşmadığı ileri sürüldü. Başvuruyu, “5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu’na nazaran emeklilik aylığı bağlananlar” istikametinden inceleyen Anayasa Mahkemesi, iptali istenen düzenlemenin, anayasaya karşıt olmadığına ve iptal isteminin reddine karar verdi.
Yüksek Mahkemenin münasebetinde, emeklilik aylığı almakta iken her derece ve tıptaki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ders fiyatı karşılığı ders vazifesi verilenlerin, kural uyarınca altmış beş yaşını doldurdukları tarihte emeklilik aylıklarının kesileceği belirtildi.
Anayasa’nın 49’uncu hususuna nazaran, devletin, çalışanların hayat düzeyini yükseltmek, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli önlemleri alacağı aktarılan münasebette, “Kuralın, emeklilik aylığı almakta iken, her derece ve çeşitteki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ders fiyatı karşılığı ders vazifesine devam edenlerden, yaş haddini aşanların emeklilik aylıklarının kesilmesini öngörmek suretiyle öncelikle genç ve işsiz olan bölümün istihdamını sağlamayı hedeflediği anlaşılmaktadır. Bu prestijle kuralla, çalışma hakkına getirilen sınırlama, devletin müspet yükümlülükleri kapsamında işsizlik meselesine tahlil bulunması legal hedefine yöneliktir.” denildi.
EŞİTLİK UNSURUNA KARŞITLIK YOK
Münasebette, Anayasa’nın 13’üncü hususuna nazaran, temel hak ve özgürlüklere sınırlama getiren yasal düzenlemelerin, anayasada öngörülen sınırlama sebebine uygun ve ölçülü olması gerektiği vurgulandı. Kuralla getirilen sınırlamayla, emeklilik aylığının kesilmesinin, yaş haddini aşma kaidesine bağlandığı, bu alanda çalışma imkanının büsbütün ortadan kaldırılmadığı belirtilen münasebette, şunlar kaydedildi:
“Kişinin emeklilik aylığının kesilmesi kuralıyla çalışıp çalışmama konusunda seçim hakkına sahip olduğu da göz önünde bulundurulduğunda, kuralla ulaşılmak istenen hedefe ait kamu faydası ile çalışma hakkı ortasında bulunması gereken makul istikrarın gözetildiği anlaşılmaktadır. Bu prestijle kuralın, anılan hakka ölçüsüz bir sınırlama getirmediği sonucuna ulaşılmıştır.
Emeklilik aylığının yaş haddinin aşılmış olması nedeniyle yalnızca her derece ve cinsteki örgün ve yaygın eğitim kurumlarında ders fiyatı karşılığı ders vazifesi verilme mühletince kesildiği, bu çalışmanın sona ermesi durumunda sigortalıya tekrar emeklilik aylığının bağlandığı dikkate alındığında, kuralla getirilen farklılık, ilgililere çok bir külfet yüklememektedir. Bu prestijle kuralda eşitlik prensibine muhalif bir istikamet bulunmamıştır.”
Kaynak: Anadolu Ajansı
Haberler.com
